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기관 맞춤 한국어 교육은 어떻게 설계될까요? 특강에서 정규 과정, 맞춤형 프로그램으로 이어지는 3단계 설계 방식과 콘텐츠 제작 과정을 소개합니다. 📌 […]

지역 외국인 주민을 위한 한국어 교육, 무엇을 어떻게 설계해야 효과가 날까요? 지자체·공공기관 외국인 정착 사업의 한국어 교육 설계 방법을 정리했습니다.

5년간 50개가 넘는 기관 한국어 교육을 운영하며 확인한, 실제로 효과가 나는 프로그램의 4가지 공통 조건을 정리했습니다. 저희는 지난 5년 동안

입사 직후가 외국인 직원 적응의 골든타임입니다. 온보딩 단계별 한국어 교육을 언제, 어떻게 시작해야 하는지 0~3개월 타임라인으로 설계법을 안내합니다. 📌 핵심

실력보다 표현·매너에서 손해 보는 외국인 지원자가 많습니다. 한국 기업 면접에서 외국인이 자주 하는 실수와 교정 표현을 현장 사례로 정리했습니다. 📌

일상 회화와 학술 글쓰기는 다른 언어입니다. 외국인 대학원생이 논문을 한국어로 쓸 때 마주하는 학문 목적 한국어의 벽과 지원 방법을 사례로

TOPIK 6급을 받아도 말이 안 통하는 이유는 무엇일까요? 시험 한국어와 학업·실전 한국어의 차이, 대학이 채워야 할 부분을 현장 사례로 설명합니다.

TOPIK은 통과해도 강의·과제·관계에서 막히는 유학생이 많습니다. 5년간 대학 현장에서 본 외국인 유학생의 한국어 어려움 3가지와 해결 접근을 정리했습니다. 매년 한국

체류 외국인 270만 명 시대, 대학·기업·공공기관이 마주한 한국어 교육 과제를 데이터로 정리했습니다. 외국인 인재 교육이 왜 조직의 과제가 됐는지 살펴봅니다.

외국인 임직원 한국어 교육은 복지가 아니라 적응·소통·생산성에 직접 영향을 주는 투자입니다. 기업이 한국어 교육을 도입해야 하는 3가지 이유를 현장 관점에서

최근 많은 대학, 공공기관, 기업들이 외국인 대상 프로그램을 운영하고 있습니다.한국어 교육, 취업 지원, 정착 지원, 실무 교육 등 다양한 프로그램이